La ley laboral establece las cesantías como una obligación a cargo del empleador y en favor del trabajador, y responde a una clara orientación social en el desarrollo de la relación laboral.
De igual manera, se establecen como un mecanismo que busca, por un lado, reducir las cargas económicas del trabajador ante el cese de la actividad productiva, y por otro, satisfacer sus necesidades de vivienda y estudios.
Las cesantías son una prestación social que busca ofrecer tranquilidad al trabajador en momentos especiales como al quedarse sin empleo, o para alcanzar objetivos de vivienda y educación. Así entonces, todo empleador tiene la obligación de pagar a sus trabajadores, el monto equivalente a un salario mensual adicional por cada año trabajado.
En resumen las cesantías son un tipo de ahorro al que tendrás derecho como trabajador mientras que tengas un vínculo laboral vigente.
Cada fondo de cesantías cuenta con sus propios requisitos para el retiro de las cesantías. Sin embargo, y dependiendo de la razón del retiro, podrás necesitar:
Terminación de contrato laboral: certificación de la terminación de la relación laboral.
Compra o remodelación de vivienda: carta de autorización de retiro por parte de tu empleador.
Las cesantías deben ser pagadas a todo trabajador dependiente, es decir, todo trabajador que se encuentre vinculado mediante un contrato de trabajo sin importar el tipo o duración de este.
De igual manera, los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico, choferes de servicio familiar y trabajadores por días y de tiempo parcial, tienen derecho al auxilio de cesantías.
¿En que causas puedo retirar las cesantías?
Educación
Vivienda
Pago impuesto predial
Terminación de contrato
Servicio Militar
Sustitución Patronal
✅ Para conocer cuál es tu fondo de cesantías, puedes ingresar a la página SISPRO-Consultas RUAF del Ministerio de Salud y allí conocer toda la información de tu afiliación.
