Las cesantías son una prestación social que busca ofrecer tranquilidad al trabajador en momentos especiales como al quedarse sin empleo, o para alcanzar objetivos de vivienda y educación. Así entonces, todo empleador tiene la obligación de pagar a sus trabajadores, el monto equivalente a un salario mensual adicional por cada año trabajado.

En resumen las cesantías son un tipo de ahorro al que tendrás derecho como trabajador mientras que tengas un vínculo laboral vigente.

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Características de las cesantías

Existen algunas características especiales sobre las cesantías que sin duda debes tener en cuenta para sacar mayor provecho de ellas:

  • Se calculan anualmente con corte al 31 de diciembre.
  • Se deben consignar a más tardar el 15 de febrero del siguiente año a tu fondo de cesantías.
  • Si tu relación laboral termina antes del 31 de diciembre, el trabajador te pagará directamente el monto correspondiente a las cesantías.
  • Puedes elegir el fondo de cesantías que desees, siempre y cuando lo informes a tu empleador antes del 31 de diciembre.
  • Puedes realizar retiros parciales o totales de acuerdo a las condiciones establecidas por ley.
  • Tus cesantías generan una rentabilidad correspondiente al 12% del valor acumulado al 31 de diciembre.
  • Esta rentabilidad deberá ser pagada directamente a ti antes del 31 de enero

¿Cómo calcular las cesantías?

El valor de tus cesantías dependerá de si trabajaste o no el año completo.

Si trabajaste el año completo:

Las cesantías equivalen a un salario mensual, incluyendo el auxilio de transporte.

Si trabajaste menos de un año:

Multiplica tu salario mensual por el número de días que trabajaste; luego divide el resultado en 360.

Ejemplo:

Ricardo trabajó del 1 de junio al 31 de diciembre, es decir 180 días. Su salario fue de 2 millones de pesos. Entonces;

180 (días trabajados) X $ 2.000.000 (salario mensual) = $ 360.000.000

$ 360.000.000 / 360 = $ 1.000.000 será el monto de sus cesantías

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¿Qué se necesita para retirar las cesantías?

Cada fondo de cesantías cuenta con sus propios requisitos para el retiro de las cesantías. Sin embargo, y dependiendo de la razón del retiro, podrás necesitar:

  • Terminación de contrato laboral: Certificación de la terminación de la relación laboral.
  • Compra o remodelación de vivienda: Carta de autorización de retiro por parte de tu empleador.
  • Educación: Comprobantes de pago de matricula

¿Cómo saber dónde tengo las cesantías?

Privados:

  • Colfondos
  • Porvenir
  • Protección
  • Skandla

Público:

  • Fondo Nacional del Ahorro

Para conocer cuál es tu fondo de cesantías, puedes ingresar a la página SISPRO-Consultas RUAF del Ministerio de Salud y allí conocer toda la información de tu afiliación.


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