La economía comienza a retomar tras la pandemia, muchos vuelven al trabajo mientras que algunas empresas reajustaron sus metodologías e implementaron nuevas estrategias laborales, entre ellas el teletrabajo. Pero desde el punto de vista del trabajador ¿Aumentaron sus gastos en el hogar? A continuación te contamos cuales son los gastos relacionados con el teletrabajo.

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Recordemos que se considera teletrabajo cuando un trabajador ejecuta en modo remoto más del 30% de su jornada laboral; así por ejemplo, para un contrato laboral de jornada completa de 48 horas semanales se considera teletrabajo cuando se realizan labores remotas por lo menos dos días de la semana.

👉 ¿Cuáles son los gastos del teletrabajo?

Es importante aclarar que en cualquier contrato laboral donde se desee implementar el teletrabajo, es posible realizar acuerdos que beneficien tanto al empleado como a la empresa y que ayuden a cubrir los gastos extras que se puedan generar.

Primero que todo, la empresa debe garantizar al empleado las condiciones de servicio, medios tecnológicos y de ambiente que faciliten la ejecución de sus labores; con esto nos referimos a:

  • Equipos de cómputo
  • Elementos mobiliarios como escritorio o silla.
  • Licencias, programas y software necesarios
  • Mantenimientos y reparaciones

Por otro lado, existen algunos gastos que pueden aumentar con la ejecución de teletrabajo. Como por ejemplo:

  • Energía eléctrica
  • Telefonía (móvil o fija)
  • Internet o datos móviles
  • Gas o alimentación

Estos gastos sin duda pueden afectar tu bolsillo y tu presupuesto mensual, pero es importante que aprendas a manejar una estrategia de consumo en el modo teletrabajo. Por ejemplo, te recomendamos cocinar y preparar tus alimentos en la noche anterior para así evitar gastos extras en domicilios.

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Por otro lado, y como ya habíamos dicho, algunos gastos pueden ser acordados con tu empleador, así los servicios públicos podrían ser recompensados. Recuerda que el teletrabajo no obliga a la empresa a pagarte un auxilio de transporte correspondiente a los días trabajados en remoto, así que “unas por otras”.

👉 Otros temas importantes del teletrabajo

Algunos temas extras que debes tener en cuenta son:

  • Las condiciones contractuales no deben cambiar de una labor presencial al teletrabajo.
  • Como cualquier otro empleado, el teletrabajador debe ser afiliado al sistema de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales.
  • Debe definirse una jornada laboral específica que ayude a delimitar la responsabilidad de la ARL.
  • El trabajo extra aplica cuando la jornada laboral es verificable, y el trabajo adicional a esa jornada laboral ordinaria se hace a solicitud del empleador.
  • En caso de trabajar de noche por decisión del empleado no habrá lugar al recargo nocturno.

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