Es usual que muchos empleados en Colombia vivan con la duda de saber si tienen o no derecho a tomarse unos días de vacaciones a final de año, y de ser así, a cuántos días corresponde su descanso para poder planear con tiempo un viaje, una fiesta o simplemente realizar alguna otra actividad.
Es cierto que por ley, las organizaciones deben velar por los derechos de sus trabajadores, pero en muchas ocasiones, teniendo en cuenta el índice de empleados informales o las diferentes tipologías de contratos existentes, las dudas surgen no sólo por poder hacerlo, sino también por el desconocimiento sobre si afecta o no el bolsillo del trabajador.
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A continuación, te brindaremos la información suficiente sobre las vacaciones laborales para que así puedas planear correctamente tus días de descanso.
Todo trabajador que haya laborado durante un año calendario. Sin embargo, en los contratos laborales se deben determinar y establecer las condiciones acordadas entre empleador y trabajador.
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Si son vacaciones legítimamente aprobadas, recibirás tu salario normal durante ese tiempo –15 días hábiles– ningún dinero tiene por qué descontarse de tu sueldo.
No obstante, si se trata de unas vacaciones no remuneradas, es decir, un tiempo que se pide pero que no está contemplado dentro de los términos antes mencionados; no recibirás una remuneración.
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En aquellos casos en que los empleados no hayan disfrutado de la totalidad de sus vacaciones anuales y quisieran comprarlas, podrán hacerlo, de acuerdo al Art. 189 del CST y el Art. 20 de la Ley 1429 de 2010 en la que se establece que es posible compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Esto quiere decir que para acceder a las vacaciones compensadas el empleado debe haber disfrutado al menos 06 días hábiles consecutivos del año en curso y podrá compensarse en dinero las restantes.
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Son aquellas que el empleador le otorga al trabajador, cuando aún no ha cumplido el tiempo de servicios necesarios para haberlas causado.
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Se trata de un tiempo por el cual el empleador suspende totalmente las operaciones de producción y otorga a sus trabajadores el disfrute de un descanso anticipado con remuneración.
Estas vacaciones se deben remunerar con el último salario que está devengando el empleado al momento en que empieza a disfrutarlas.
Cada empresa cuenta con sus propias políticas vacacionales, así que antes de tomar cualquier decisión, válida esta información con tu jefe inmediato y así lograrás planearlas correctamente.
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